Als Personalberater engagieren wir uns bei den Einführungsprojekten von StepStone, wodurch wir versuchen den Prozess zu optimieren, mit dem Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter auswählt, identifiziert, managet, entwickelt und bindet.
Im Laufe der fast 20 Jahre, die das Produkt bereits auf dem Markt ist, hat StepStone von den besten Praktiken (best practice) seiner Kunden profitiert und kann nun eine Standardlösung anbieten, die in höchstem Grade flexibel und umfassend ist, was den Einführungszeitraum von Monaten auf Wochen verkürzt. Mit Internetzugang und einer Modulstruktur kann es in andere System integriert werden (ERP, SAP usw.) oder als unabhängiges Programm arbeiten. Es beinhaltet die folgenden Funktionen:
Personalmanagement:
Enthält die Basisdaten Ihrer Mitarbeiter, eine Definition aller Positionen und der Organisationsstruktur und verwaltet die im Ausland arbeitenden Mitarbeiter.
Performance Management:
Ermöglicht es Ihnen, die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu bewerten und herauszufinden, ob sie die vorgegebenen Ziele erreichen und gleichzeitig welche Kompetenzen sie benutzt haben, um diese zu erreichen.
Skill- und Kompetenz-Management:
Ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Kompetenzen, Fähigkeiten und Kenntnissen zu bewerten. Ermöglicht 180- und 360-Grad-Feedback. Bietet außerdem eine Vielzahl an Berichten, die den Trend in ihrem Unternehmen hinsichtlich Kompetenzen feststellen.
360-Grad-Feedback:
Spezielles Modul für 180- oder 360-Grad-Feedback, in dem Mitarbeiter festlegen können, wer sie innerhalb oder außerhalb des Unternehmens bewertet. Sämtliche Bewertungen sind streng vertraulich. Das Resultat der Bewertungen ist ein Assessment Center, in dem Mitarbeiter sehen können, welche Möglichkeiten ihnen zur Weiterbildung zur Verfügung stehen.
Training und Weiterbildung:
Einfache Verwaltung der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter mit Schulungen, Mentoring, Coaching, Outdoor-Aktivitäten usw. StepStone hilft Ihnen bei der Verwaltung und Durchführung dieser Aktivitäten.
Vergütungsmanagement:
Gehaltsdetails jedes einzelnen Ihrer Mitarbeiter auf einen Blick. Ermöglicht gleichzeitig die Analyse von Vergütungsgerechtigkeit sowohl intern als auch extern und die Erstellung von Budgets nach Geschäftszweigen, Abteilungen usw.
Laufbahn- und Nachfolgeplanung:
Verwaltet die Karriere jedes einzelnen Ihrer Mitarbeiter und teilt ihnen die Position zu, für die sie aufgrund ihres Potenzials, ihrer Leistung usw. am besten geeignet sind. StepStone ermöglicht es Ihnen Organigramme zu erstellen, die aufzeigen welche Positionen in der Zukunft keinen zugewiesenen Nachfolger haben.
Kandidatenauswahl:
Unsere Programme i-GRasp und EasyCruit passen sich der Realität Ihres Unternehmens an, um den Auswahlprozess zu optimieren. Über 1.000 Kunden weltweit vertrauen unseren e-Recruitment-Lösungen.
Organigrammerstellung:
Das leistungsstärkste Tool zur Organigrammerstellung in Echtzeit für Sie. Erstellen Sie ein Organigramm mit der Information, die Sie wollen: Mitarbeiterfoto, Lebenslauf, Kompetenzen, Potenzial usw
Personalanalyse:
Die aktuellsten Analysen der Personalabteilung für die Entscheidungsträger des Unternehmens. Verwalten Sie die Karriere Ihrer Mitarbeiter oder die Ergebnisse ihrer Leistung aus der umfassendsten Sichtweise, die möglich ist.
Berichte nach Maß:
Mit StepStone können Sie ganz leicht Ihre eigenen Berichte in Excel erstellen und sie gemeinsam mit dem Rest Ihrer Organisation nutzen.
