Atracció y fonts de candidats

• Atragui als candidats idonis publicant les vacants a la seva pàgina web, a la seva intranet, a portals d’ocupació i a xarxes socials de forma integrada.
• Personalitzi les fonts de reclutament per a cada vacant, decidint quines són les oportunes en cada cas.
• Imatge de marca: asseguri que els seus candidats tinguin una experiència positiva del procés.
• Analitzi la eficiència de cada font de reclutament comparant el seu cost amb la efectivitat i el benefici que aporta.
• Creï el seu propi pool de talent mantenint l’historial de cada candidat per al futur.

Filtrat y selecció

• Permeti que el sistema l’ajudi a identificar als candidats que més s’ajustin al perfil sol·licitat.
• Redueixi dràsticament el temps administratiu necessari per citar entrevistes i avaluacions psico-mètriques, seguiment de candidats, etcètera.
• Incorpori a diferents participants en el procés amb major o menor grau de descentralització (gerents de línia, altres reclutadors, entrevistadors, consultors, etcètera).
• Descarregui el currículum dels candidats finalistes del portal d’ocupació (disponible segons el portal).

Incorporació

• Sol·liciti i comprovi referències dels seus candidats finalistes.
• Gestioni les gratificacions dels seus empleats que recomanin candidats que hagin estat contractats.
• Elimini el temps administratiu per notificar a altres àrees de l’empresa (Sistemes, Serveis Generals, etcètera) la incorporació d’un nou empleat.
• Comuniqui automàticament les altes de nous empleats a sistemes de nòmina, etcètera.
• Obtingui instantàneament tota la informació sobre els seus processos de selecció: cost per contractació, temps invertit en el procés de contractació, etcètera.
• Construeixi els seus propis informes a mida.