Estás en: Blog > Noticia
Categoría: Noticia

Audalia attended MSI Monthly in Leeds

20.10.2014 Creado por Alvaro Marfany Comments off

To commemorate MSI month, AUDALIA participated in an event last 30th of September in city center Leeds. MSI an international association of independent professional firms which is represented in more than 100 countries and with more than 250 members.

This event was in Armstrong Watson office and the British firm was holding a seminar presentation to raise awareness of MSI and more general international accounting matters. Successful international event that was attended by British clients, business partners and staff .All of them were good audience in conference time.

AUDALIA as an active international speaker member of MSI, touched three subjects, as follows:

I) Improvement of Spanish economy.

In Spain we have new opportunities at low prices and the economy starts to grow which, of course, results in many people investing opportunities in our country.


II) Latest developments of Spanish taxation for British corporations and individuals.

Specifically the most important changes established by the New Double Tax Treaty between UK and Spain. This new agreement came into force in June 2014. It replaces the older one, the 1976 Double Tax Agreement.

In time conference AUDALIA addressed four changes or modifications as follows:

1 ) Companies Holding Real Estate Assets.

A) British individuals owning shares of Companies holding more than 50% of assets in Spain.
Since June 2014, when New Double Tax Treaty came into force, Individuals which own shares from British Companies with more than 50% assets “located” in Spain ,are subjected to pay Wealth Tax in Spain, on a yearly basis.
B) Since June 2014, gains obtained from selling your British Company Shares which owns more than 50% of Real Estate assets in Spain, are subjected to taxation in Spain as Capital Gain Taxes.

C) Income obtained by British Companies owning more than 50% Real Estate in Spain is taxable in Spain. This income could be derived from mainly rents.

2) “Non- dom” and Remittance basis.
Non-Domiciled UK Residents are now taxed in Spain, when income is not remitted to UK.

3) Legal Recognition of British Trusts in Spain.

A British Individuals being Spanish resident, obtaining income from a British Trust is now subjected to taxation in Spain.

4) Absence of Withholding Tax on Royalties, Interest and some Dividends.

Since June 2014, in Spain the Withholding taxes are reduced to 0%, for Royalties and Interests.

Regarding dividends, Since June 2014, the Withholding taxes in Spain are reduced to 0% too, for qualifying companies, as you can see on the following table:



III) Spanish impatriate tax regime .

The Spanish impatriate tax regime enacted in 2004 also known as “Beckham Law”, created a flat rate system, where considering the meeting of certain conditions, an employee could apply a flat rate system being Spanish tax resident, and avoiding the general regime with progressive rates of up to 43%

The draft legislation published in the Spanish Congress official gazette on August 6th 2014, will fix some changes with better tax rates and more flexibility, starting on Jan 1st 2015

(*) Shareholders with a share capital under 25%

In closing this event was a suitably international conclusion to learn and to do more for needs of our clients.

El nuevo sistema de liquidación a la Seguridad Social – CRET@

22.09.2014 Creado por Borja Prieto Comments off

El nuevo sistema de cotización, cret@, de próxima implantación, hace una completa inversión del proceso de liquidación de cuotas a la Seguridad Social. Mientras hasta ahora la empresa (o habitualmente el asesor) debían ofrecer el seguro social finalizado y calculado a través del fichero FAN, a partir de ahora esto cambiará diametralmente ya que ahora lo único que hay que proporcionarle a la TGSS son las bases de cotización, entendidas en tramos en función de las distintas situaciones de afiliación de un trabajador, además de tener que proporcionar los ficheros de afiliación y retributivos pertinentes.

Es decir en términos culinarios, proporcionamos los ingredientes y ellos nos darán el guiso. Esto cambiará la óptica de control y los procesos internos de los departamentos de administración de personal. La empresa está reportando mensualmente desde hace casi un año los ficheros CRA, que es simplemente un desglose de qué conceptos se pagan a cada trabajador, cuándo se pagan y cómo está desglosado este pago. Es decir, les estamos dando una foto de retribuciones brutas con carácter mensual.

Aparte estamos dando un fichero de bases de cotización que lógicamente deberá ser congruente con dicho reporte retributivo.

Ahora debemos todos hilar más fino, ya que cualquier incongruencia entre reportes retributivos y bases de cotización reportadas, deberá ser regularizada con la pertinente declaración complementaria L09 o L03 según proceda. Esto anteriormente era algo que podía quedar camuflado en una base máxima, ahora no, eso será algo visible, será una deuda.
Antes para detectar estas infracotizaciones la autoridad laboral chequeaba claves “A” del modelo 190, con reporte de bases de cotización y sacaba diferencias, que se debían justificar y en el caso que no fuera posible hacerlo implicaba una complementaria.

Ahora ese dato lo tiene mensualmente la TGSS, fichero CRA versus fichero de bases.

De cara a estar preparados a este cambio, los procesos que estamos adaptando en el área laboral de AUDALIA, y que entendemos que se deben vigilar principalmente, son:

• Adaptar correctamente la base de datos de afiliación que obra en TGSS y hacerla congruente e idéntica, con la base de datos del software de Administración de personal.

• Documentar todos los procesos de afiliación, altas, variaciones, bajas, FDI, delt@

• Repasar la configuración de los conceptos de cálculo, adaptados al nuevo tratamiento de las retribuciones en especie y otras rentas, publicados en diciembre de 2013.

• Realizar un cuadre del reporte CRA, con bases de TC1 o devengos cotizables de resumen de nómina.

• Valorar el ajuste en complementarias en cualquier tratamiento que se haya realizado incorrectamente.

Con todas estas acciones, facilitaremos el trabajo a TGSS, y haremos que el reporte mensual de cotización no tenga incidencias.

* Borja Prieto es Director del Área de Asesoría Laboral

Proyecto de Ley de la Reforma Fiscal

17.09.2014 Creado por Conchita Aguilar Comments off

Aunque todavía estamos pendientes de que se apruebe la Reforma Fiscal, cuya entrada en vigor está prevista para el 1 de enero de 2015, el Gobierno presentó el pasado mes de junio el anteproyecto de ley de dicha reforma con el objetivo de impulsar el crecimiento económico, la creación de empleo e intentar un sistema tributario más equitativo.

● Uno de los puntos más polémicos es la tributación de la indemnización por despido, cuya medida ha entrado en vigor a partir del 1 de agosto de 2014. Aunque en el anteproyecto de ley estableció una exención de tributación de 2.000 euros por año trabajado, el Ministro anunció a finales de julio una cuantía fija exenta de 180.000 euros.

● También con fecha 1 de agosto de 2014 se podrán rescatar los planes de pensiones individuales a los 10 años. Las cantidades dispuestas tributarán con rentas del trabajo en el IRPF.

● A partir del 5 de julio de 2014 quienes ganen menos de 15.000 euros en el ejercicio anterior, siempre que represente más del 75% de la suma de rendimientos del trabajo y de actividades profesionales, tienen una retención del 15% por sus rendimientos profesionales.

● Las modificaciones más importantes de la Reforma Fiscal del 2015 podemos resumirlas en los siguientes puntos:

- Reducción global de los tipos correspondientes al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de una media de 12,5%, siendo la rebaja para las rentas inferiores a 24.000 euros del 23,5%. Los rendimientos del trabajo inferiores a 12.000 euros estarán exentos.

- Incremento de incentivos fiscales para familias y discapacitados.

- Hacienda rebajará la tributación del ahorro, siendo los nuevos tipos del 20% hasta 6.000 euros (19% en 2016), del 22% entre 6.000 y 50.000 euros (21% en 2016), y 24% a partir de 50.000 euros (23% en 2016); se elimina la penalización de las plusvalías de menos de un año. Sin embargo desaparecerá la exención por tributación para los primeros 1.500 euros de dividendos.

- Los mayores de 65 años no tributarán por la plusvalía de la venta de cualquier activo siempre que el importe obtenido se invierta en rentas vitalicias. El límite de dicha exención será de 240.000 euros y el tope de la renta exento de 1.000 euros al mes.

- Las aportaciones a planes de pensiones máximas se reducirán a partir de enero de 2015 a 8.000 euros por año.

- Rebaja en las retenciones a los autónomos al 20% (2015) y 19% (2016). Asimismo, la deducción del 5% de los rendimientos netos de gastos de difícil justificación se limitará a 2.000 euros anuales.

- Se propone asimismo una rebaja del tipo nominal del Impuesto sobre Sociedades, pasando al 28% en 2015 y 25% en 2016. Esta reducción viene acompañada de unas nuevas deducciones llamadas “reserva de capitalización” del 10% de los beneficios sin que sea necesario reinvertir, y “reserva de nivelación” para pymes, fondo indisponible del 10% del beneficio del ejercicio que serviría para compensar futuras bases imponibles negativas en los siguientes cinco ejercicios.

Esperemos los posibles cambios que puedan producirse en tramitación parlamentaria, y ver el resultado final de la Ley que se apruebe, y así analizar con profundidad la Reforma Fiscal que en cualquier caso va a ser de calado y tendrá importantes consecuencias en nuestra factura fiscal.

* Conchita Aguilar es Directora en el Área de Asesoria