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Categoría: Legal

Hemos comenzado el horario de verano

03.07.2014 Creado por admin Comments off

Estimado cliente:

Le comunicamos que desde el 1 de julio y hasta el 15 de septiembre nuestro horario de
trabajo será de 8:00 a 15:00 horas ininterrumpidamente.

A partir de las 15:00 horas tendrá a su disposición un buzón de voz donde podrá dejar
sus mensajes, siendo atendido con la mayor brevedad posible.

Aprovechamos la oportunidad para agradecerle su confianza y quedamos como siempre
a su disposición.

Atentamente,

AUDALIA


Dear Sirs:

Hereby, we communicate you our timetable will be from 8 a.m. until 3 p.m. between July 1st and September 15th.

You will have a voice mailbox to leave your messages since 3 p.m., and you will be attended as soon as possible.

We are grateful for the confidence you lay on our team of professionals.

Sincerely,

AUDALIA

info@audalia.com

www.audalia.com

Modificaciones en la legislación estadounidense contra la discriminación en el trabajo

06.03.2014 Creado por Sergio Quintana Comments off

Las siglas OFCCP son bastante desconocidas en España pero para las empresas que quieran operar en el mercado USA y hacer negocios con su gobierno federal, son realmente importantes.

The Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) es la parte del Departamento Estadounidense de Empleo responsable de asegurar que las empresas que hacen negocios con el gobierno federal (contratistas y subcontratistas) cumplan con las leyes y reglamentos que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.

La OFCCP requiere que las empresas muestren un esfuerzo de buena fe para participar en actividades de divulgación a los colectivos desfavorecidos como los discapacitados y los veteranos de guerra en sus actividades de contratación. Además, la OFCCP exige a dichas empresas que revisen los resultados de sus procesos de contratación. Antes de la Regla Final que se indica a continuación, las empresas sólo estaban obligadas a realizar un seguimiento de la información del solicitante en relación con el género y el origen étnico.

La OFCCP ha anunciado una Regla Final (Final Rule) que requiere a las empresas a que ahora también realicen un seguimiento de la información del solicitante en cuanto a discapacidad y condición de veterano de guerra. Este artículo ofrece un breve resumen de los cambios y sus implicaciones. Esta regla final entrará en vigor a partir del próximo 24 de Marzo de 2014.

Resumen de los cambios:

• Section 503 (Rehabilitation Act 1973)

La sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 prohíbe a los contratistas federales y subcontratistas discriminar a las personas con discapacidad, y requiere que estos empleadores tomen medidas positivas para reclutar, contratar, promover y retener a estos individuos.

• Vietnam Era Veterans´ Readjustment Assistance Act (VEVRAA)

La VEVRAA contiene una serie de reglamentos que requieren las empresas para proporcionar igualdad de oportunidades y tomar acciones para emplear a veteranos de la guerra de Vietnam, veteranos discapacitados especiales y los veteranos que sirvieron en el servicio activo durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual haya sido autorizada una insignia de campaña. Además, la ley prohíbe la discriminación contra esos veteranos.

• Puntos destacados de la Regla Final

o Se ha establecido a nivel nacional una meta para que la representación de discapacitados suponga al menos un 7% del total de contrataciones en el mercado laboral.

o Las empresas deben establecer un punto de referencia anual para la contratación de veteranos de guerra. La determinación de ese punto de referencia puede venir determinada por dos métodos distintos: o bien determinarse por el porcentaje nacional de veteranos de guerra que trabajan en el mercado civil o bien a partir de datos de la Oficina de Estadísticas Laborales y de Empleo de Veteranos de guerra.

o Las empresas deben recopilar y actualizar anualmente la información sobre el número de personas con discapacidad y veteranos de guerra que aplican a sus vacantes y el número de personas de estos grupos que finalmente se contratan. Los datos deben mantenerse durante tres años para poder ser utilizados para detectar tendencias.

o Los candidatos con discapacidad y veteranos de guerra deben ser invitados a identificarse como tales en las fases iniciales y posteriores del proceso de aplicación a las vacantes. Adicionalmente, las empresas están obligados a invitar a sus empleados a comunicar posibles discapacidades cada cinco años.

o Acceso a los registros: Las empresas deben permitir a la OFCCP el acceso a la documentación relacionada con el control del cumplimiento de estas normas.

o Job Listings: Las empresas deben proporcionar información sobre la apertura de la vacante en una manera y formato accesibles para los servicios locales y estatales de empleo de manera que esas entidades puedan recopilar la información y compartirla con candidatos.

Lumesse TalentLink, la herramienta de eRecruitment de Lumesse que Audalia implanta en España cuenta con la funcionalidad requerida para gestionar los procesos de selección cumpliendo con los requisitos indicados por la OFCCP, incluyendo las adaptaciones requeridas por la nueva regla final. Desde este link puedes acceder a información adicional sobre Lumesse TalentLink.

Los links a páginas web indicados a continuación ofrecen información adicional así como respuestas a las preguntas más frecuentes sobre este tema:

OFCCP Website, Final Rule: Section 503 of the Rehabilitation Act

OFCCP Website, Final Rule: Vietnam Era Veterans’ Readjustment Act

OFCCP Website, VEVRAA Rule: Standards for Compliance

OFCCP Website, Voluntary Self-Identification of Disability Form

* Sergio Quintana del Pozo es Consultor Software de Gestión del Talento del Área de Consultoría Lumesse RRHH

Nuevas figuras mercantiles en la nueva Ley de emprendedores

21.10.2013 Creado por Elvira Bianqui Comments off

La ley de emprendedores y su internacionalización (Ley 14/2013, de 27 de septiembre), publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) a fecha 28 de septiembre de 2013, ha introducido dos nuevas figuras que contemplan ventajas, para que, tanto si eres persona física “emprendedor”, o quieres constituir una empresa, puedas hacerlo aprovechando estas nuevas facilidades que esta nueva ley ofrece.

Se crea una nueva figura, “El emprendedor de responsabilidad limitada” (Arts. 7 a 11, DDAA 1ª y 10ª.2 Ley 14/2013), mediante la cual, cualquier persona física, que quiera desempeñar una actividad empresarial o profesional, pueda hacerlo mediante la asunción de esta nueva condición evitando que la responsabilidad derivada de sus deudas empresariales afecte a su vivienda habitual.

Conforme a esto, cualquier empresario podrá constituirse bajo esta figura, siempre y cuando de cumplimiento a los requisitos contenidos en la citada legislación y que procedemos a detallar a continuación:

 Cuando hablamos de que el empresario podrá evitar que las deudas empresariales afecten a su vivienda habitual, debemos tener en cuenta que el valor de esta no podrá superar los 300.000 euros, así como que se exceptúan de esta limitación de responsabilidad las deudas de derecho público.

 Será requisito sine qua non que esta limitación de responsabilidad goce de la debida inscripción y publicidad a través del Registro Mercantil y Registro de la Propiedad.

 No podrá beneficiarse de esta nueva figura, el deudor que hubiera actuado con fraude o negligencia grave en el cumplimiento de sus obligaciones con terceros, siempre y cuando conste acreditado por sentencia firme o en concurso declarado culpable.

Asimismo, se crea una nueva figura societaria, “La sociedad Limitada de formación sucesiva (en adelante SLFS)” (Art. 12 ley 14/2013, que modifica los arts. 4, 5 y 23 de la Ley de Sociedades de Capital, e introduce el art.4 bis), mediante la cual, podrá constituirse una sociedad de responsabilidad limitada, evitando los costes iniciales de constitución (3.000 euros), quedando sometida al “régimen de formación sucesiva”, hasta que se alcance ese mínimo legal. Las reglas supeditadas a la adopción de este régimen son las siguientes:

 Se tendrá que destinar a reserva legal al menos el 20% del beneficio del ejercicio, sin límite de cuantía.

 No existe la obligación de acreditar la realidad de las aportaciones dinerarias en la constitución. Quienes tengan participaciones asumidas en la constitución y los fundadores, responderán solidariamente frente a la sociedad y acreedores sociales de esa realidad.

 No podrá distribuirse dividendos hasta que el patrimonio neto no sea, o no resulte tras el reparto, inferior al 60% del capital legal mínimo.

 En cuanto a la suma anual de las retribuciones satisfechas a los socios y administradores durante esos ejercicios, no podrá exceder del 20% del patrimonio neto de correspondiente ejercicio, sin perjuicio de otras retribuciones que pudieran corresponderle por otros conceptos.

 En caso de liquidación, los socios y administradores responderán solidariamente del desembolso del capital mínimo requerido para las sociedades de responsabilidad limitada, si el patrimonio fuera insuficiente para atender el pago de las obligaciones.

Para facilitar todos los trámites de inicio, ejercicio, cese de actividad e información y asesoramiento a los emprendedores, se introduce como novedad (Art.13 y DA 2ª Ley 14/2013), la creación de los Puntos de Atención a Emprendedores (PAE), los cuales dispondrán de ventanillas únicas electrónicas o presenciales para la realización telemática de los mismos.

Estas nuevas facilidades que ofrece la ley, justificadas por la necesidad de emprender reformas favorables para el crecimiento y reactividad económica, esperemos, que junto con la falta de oportunidades laborales por cuenta ajena, incitarán a una mayor actividad emprendedora, que favorecerá la creación de nuevos puestos de trabajo.

* Elvira Bianqui es Abogada del Área de Audalia Legal