Estás en: Blog > Legal
Categoría: Legal

La nueva gestión y control de los procesos por incapacidad (II)

29.08.2014 Creado por David Valladares Comments off

Para finalizar el repaso del Real Decreto 625/2014 de 18 de julio, en esta segunda parte analizaremos la tramitación de los partes médicos y expedición de altas por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social, y el seguimiento y control de las prestaciones económicas derivadas de una incapacidad temporal.

Tramitación de los partes médicos y expedición de altas por el INSS

El facultativo que expida los partes de baja, confirmación o alta le dará dos copias al trabajador, una para él y otra para la empresa. En el plazo de tres días a contar desde el mismo día de expedición del mismo el trabajador ha de entregarle a la empresa una copia o bien de la baja o bien del parte de confirmación. En el caso del parte de alta, el plazo es dentro del as 24 horas siguientes a su expedición.

El Servicio Público de Salud o, en su caso, la Mutua, remitirán los partes de baja, confirmación y alta al INSS, telemáticamente, de manera inmediata o, en su caso, en el primer día hábil siguiente al de su expedición. Las empresas deben remitir al INSS de forma inmediata, y en todo caso, en el plazo máximo de tres días hábiles contados a partir de la recepción del parte, a través del Sistema Red, los partes de baja, confirmación y alta que les presenten los trabajadores.

Cuando el empresario hubiese abonado a un trabajador una prestación de incapacidad en pago delegado sin haberse compensado dicho importe en el pago de los seguros sociales, podrá solicitar al INSS o a la Mutua, según quien sea competente para la gestión de la prestación, el reintegro de las cantidades abonadas pero no deducidas.

La no remisión de los partes médicos al INSS podrá suspender, a propuesta de la entidad gestora o de la Muta, la colaboración obligatoria de la empresa en el pago delegado de las prestaciones económicas por incapacidad temporal.

Seguimiento y control de la prestación económica derivada de una incapacidad temporal

El INSS, o en su caso, las mutuas, ejercerán el control y seguimiento de la prestación económica realizando las actividades pertinentes tendentes a comprobar el mantenimiento de los hechos que originaron el subsidio.

Una de las medidas es que el INSS podrá disponer que los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal sean reconocidos por los inspectores médicos correspondientes. Igual facultad se le reconoce a las mutuas. La citación se le ha de comunicar al trabajador con una antelación mínima de cuatro días hábiles.

En dicha comunicación se le indicará que en caso de no acudir al reconocimiento, se suspenderá cautelarmente la prestación y, que si se sigue ausentando de forma no justificada en el plazo de diez días hábiles siguientes a la fecha del reconocimiento, se extinguirá definitivamente el derecho al subsidio.

Si el trabajador justifica su ausencia antes de la fecha del reconocimiento o el mismo día del mismo, se podrá fijar una fecha posterior, comunicándole al trabajador la nueva fecha con la antelación comentada anteriormente.

Cuando el trabajador que haya sido citado por la entidad gestora no se presente en la fecha indicada, el Director Provincial correspondiente dictará una resolución, que se le comunicará al interesado, suspendiendo cautelarmente el subsidio e indicándole que tiene diez días hábiles, a partir de la fecha en que se produjo la incomparecencia, para justificar la misma.

Se sigue la misma operativa cuando la citación se realice por parte de la Mutua. En ambos casos, la entidad gestora o la Mutua comunicarán a las empresas y a la TGSS telemáticamente la suspensión acordada.

Si el trabajador justifica su ausencia dentro de los diez días hábiles siguientes, el director provincial del INSS dictará nueva resolución, o la Mutua nuevo acuerdo, dejando sin efecto la suspensión cautelar y se rehabilitará el pago de la prestación con efectos desde la fecha en que se suspendió.

Si transcurren diez días hábiles desde la fecha en que, o bien el INSS, o bien la Mutua, citaron al trabajador y éste no justifica la incomparecencia, se dictará resolución declarando la extinción de la prestación económica con efectos desde el día en que hubiera sido efectiva la suspensión.

Como comentábamos al principio, hemos intentado reflejar los principales aspectos relacionados con la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal regulados por el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio.

Si necesitan un estudio más detallado no duden en contactar con nosotros, desde Audalia Asesores estaremos encantados de atender sus necesidades.

* David Valladares es Asesor Senior en el Área de Asesoría

Hemos comenzado el horario de verano

03.07.2014 Creado por admin Comments off

Estimado cliente:

Le comunicamos que desde el 1 de julio y hasta el 15 de septiembre nuestro horario de
trabajo será de 8:00 a 15:00 horas ininterrumpidamente.

A partir de las 15:00 horas tendrá a su disposición un buzón de voz donde podrá dejar
sus mensajes, siendo atendido con la mayor brevedad posible.

Aprovechamos la oportunidad para agradecerle su confianza y quedamos como siempre
a su disposición.

Atentamente,

AUDALIA


Dear Sirs:

Hereby, we communicate you our timetable will be from 8 a.m. until 3 p.m. between July 1st and September 15th.

You will have a voice mailbox to leave your messages since 3 p.m., and you will be attended as soon as possible.

We are grateful for the confidence you lay on our team of professionals.

Sincerely,

AUDALIA

info@audalia.com

www.audalia.com

Modificaciones en la legislación estadounidense contra la discriminación en el trabajo

06.03.2014 Creado por Sergio Quintana Comments off

Las siglas OFCCP son bastante desconocidas en España pero para las empresas que quieran operar en el mercado USA y hacer negocios con su gobierno federal, son realmente importantes.

The Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) es la parte del Departamento Estadounidense de Empleo responsable de asegurar que las empresas que hacen negocios con el gobierno federal (contratistas y subcontratistas) cumplan con las leyes y reglamentos que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.

La OFCCP requiere que las empresas muestren un esfuerzo de buena fe para participar en actividades de divulgación a los colectivos desfavorecidos como los discapacitados y los veteranos de guerra en sus actividades de contratación. Además, la OFCCP exige a dichas empresas que revisen los resultados de sus procesos de contratación. Antes de la Regla Final que se indica a continuación, las empresas sólo estaban obligadas a realizar un seguimiento de la información del solicitante en relación con el género y el origen étnico.

La OFCCP ha anunciado una Regla Final (Final Rule) que requiere a las empresas a que ahora también realicen un seguimiento de la información del solicitante en cuanto a discapacidad y condición de veterano de guerra. Este artículo ofrece un breve resumen de los cambios y sus implicaciones. Esta regla final entrará en vigor a partir del próximo 24 de Marzo de 2014.

Resumen de los cambios:

• Section 503 (Rehabilitation Act 1973)

La sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 prohíbe a los contratistas federales y subcontratistas discriminar a las personas con discapacidad, y requiere que estos empleadores tomen medidas positivas para reclutar, contratar, promover y retener a estos individuos.

• Vietnam Era Veterans´ Readjustment Assistance Act (VEVRAA)

La VEVRAA contiene una serie de reglamentos que requieren las empresas para proporcionar igualdad de oportunidades y tomar acciones para emplear a veteranos de la guerra de Vietnam, veteranos discapacitados especiales y los veteranos que sirvieron en el servicio activo durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual haya sido autorizada una insignia de campaña. Además, la ley prohíbe la discriminación contra esos veteranos.

• Puntos destacados de la Regla Final

o Se ha establecido a nivel nacional una meta para que la representación de discapacitados suponga al menos un 7% del total de contrataciones en el mercado laboral.

o Las empresas deben establecer un punto de referencia anual para la contratación de veteranos de guerra. La determinación de ese punto de referencia puede venir determinada por dos métodos distintos: o bien determinarse por el porcentaje nacional de veteranos de guerra que trabajan en el mercado civil o bien a partir de datos de la Oficina de Estadísticas Laborales y de Empleo de Veteranos de guerra.

o Las empresas deben recopilar y actualizar anualmente la información sobre el número de personas con discapacidad y veteranos de guerra que aplican a sus vacantes y el número de personas de estos grupos que finalmente se contratan. Los datos deben mantenerse durante tres años para poder ser utilizados para detectar tendencias.

o Los candidatos con discapacidad y veteranos de guerra deben ser invitados a identificarse como tales en las fases iniciales y posteriores del proceso de aplicación a las vacantes. Adicionalmente, las empresas están obligados a invitar a sus empleados a comunicar posibles discapacidades cada cinco años.

o Acceso a los registros: Las empresas deben permitir a la OFCCP el acceso a la documentación relacionada con el control del cumplimiento de estas normas.

o Job Listings: Las empresas deben proporcionar información sobre la apertura de la vacante en una manera y formato accesibles para los servicios locales y estatales de empleo de manera que esas entidades puedan recopilar la información y compartirla con candidatos.

Lumesse TalentLink, la herramienta de eRecruitment de Lumesse que Audalia implanta en España cuenta con la funcionalidad requerida para gestionar los procesos de selección cumpliendo con los requisitos indicados por la OFCCP, incluyendo las adaptaciones requeridas por la nueva regla final. Desde este link puedes acceder a información adicional sobre Lumesse TalentLink.

Los links a páginas web indicados a continuación ofrecen información adicional así como respuestas a las preguntas más frecuentes sobre este tema:

OFCCP Website, Final Rule: Section 503 of the Rehabilitation Act

OFCCP Website, Final Rule: Vietnam Era Veterans’ Readjustment Act

OFCCP Website, VEVRAA Rule: Standards for Compliance

OFCCP Website, Voluntary Self-Identification of Disability Form

* Sergio Quintana del Pozo es Consultor Software de Gestión del Talento del Área de Consultoría Lumesse RRHH