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Categoría: Consultoría

Servicio de Consultoría Técnica

27.03.2014 Creado por admin Comments off

De acuerdo con la Resolución de 31 de octubre de 2011 de la Presidencia de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, y en relación a los nuevos requerimientos que están siendo implantados por parte de la Asociación Española de Cooperación Internacional y de Desarrollo (AECID) les informamos que el área de Consultoría de Audalia está disponible para realizar la revisión técnica del convenio o proyecto desarrollado por las Entidades no lucrativas, en relación a la consecución y logro de los objetivos; resultados obtenidos y actividades realizadas. Dichas revisiones técnicas son un complemento a la realización del informe de auditor sobre la revisión de cuenta justificativa económica, servicio que Audalia viene realizando.

Nuestra experiencia en entidades no lucrativas desde hace más de 25 años, gracias al apoyo y la confianza de nuestros clientes, nos permite el desarrollo de la revisión de los proyectos con un alcance técnico, además del financiero que venimos desarrollando en el área de auditoría financiera.

Nos ponemos por tanto a su disposición en el caso de necesitar de dichos servicios profesionales.

Cómo es la situación laboral para los mayores de 55 años

24.10.2013 Creado por admin Comments off

Hace unos días Núria Mas, profesora del departamento de economía del IESE, publicó un artículo en el blog de la escuela en el que hacía hincapié en la gran cantidad de desempleados mayores de 55 años que existen a nivel mundial. La cifra engloba tanto a jubilados como parados y otras personas fuera del mercado laboral.

La intención de Nuria era focalizar la atención de los lectores en un problema social que parece estar pasando inadvertido y que puede tener importantes consecuencias. En su reflexión, la autora comentaba que las tasas variaban notablemente de unos países a otros, una fluctuación que no era consecuencia directa de la crisis que vivimos.

Mas se apoyaba en los datos obtenidos en 2007,antes de iniciarse la crisis, que mostraban cómo los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) arrojaban diferencias sustanciales cuando se analizaba la tasa de empleo de mayores de 55 años. Así, Islandia, Suecia y Noruega contaban con un 70% de población empleada entre los 55 y 64 años mientras que ese índice en Grecia, España o Bélgica estaba por debajo del 45%. Además, este segmento de la población es el que va a experimentar el mayor crecimiento en las próximas décadas.

Según Mas, en el contexto de las sociedades que envejecen más rápidamente, esta es una situación que nuestros países no pueden permitirse. Este tema está relacionado con las características del mercado laboral, tales como la existencia de puestos de trabajo a tiempo parcial, o los sistemas de pensiones actuales, que realizan el cálculo de la pensión en función de las cotizaciones de los últimos años trabajados.

Para más información puede consultar el artículo de Núria Mas

¿Qué opina la alta dirección de los Medios Sociales?

05.09.2012 Creado por Beatriz Taberner Sin comentarios

Bajo el título “Los medios sociales en España: La visión de la Alta Dirección”, se esconde el trabajo de investigación llevado a cabo por el IESE Business School sobre la relación de las empresas de nuestro país con los medios sociales. El estudio, que ha encuestado a 681 directivos, pretende arrojar luz sobre la utilidad e importancia que los dirigentes de las empresas le encuentran al mencionado soporte.

En líneas generales y haciéndonos eco del citado estudio, los resultados obtenidos podrían considerarse bastante exitosos, ya que, según dice el mismo, la mayoría de las empresas consideran a los medios sociales útiles herramientas para llevar a cabo acciones de marketing y comunicación.

Con todo, considerar a los medios sociales como herramientas  de gran potencial no significa que vayan a usarlas o que las estén usando sino que, por el contrario, las cifras demuestran que en la práctica todavía existe un latente miedo a aventurarse. En concreto, el informe explica que un 64% de las empresas encuestadas tiene en cuenta los medios sociales cuando planifican acciones de marketing pero desvela que éstas no cuentan con personal interno cualificado para gestionarlas. Esa ausencia de un Community Manager acaba haciendo que descarten los medios sociales.

Muchas empresas, motivadas por el boom que los medios sociales, crearon su página en Facebook o Twitter. Pensaron que había que estar presente en ellos, pero la falta de especialización, constancia o interés ha hecho que no se hayan molestado en mantener estas páginas actualizadas. Tener presencia en los medios sociales es muy importante pero si no se pueden gestionar es mejor esperar, ya que el abandono de estos soportes puede repercutir negativamente en la imagen de la empresa.

Quizá, en España, todavía no somos muy conscientes de las posibilidades reales de los medios sociales pero en Estados Unidos o Inglaterra la situación es bien distinta. Más de la mitad de las medianas y grandes empresas están gestionando sus departamentos de atención al cliente a través de las redes sociales. Así lo afirma el estudio  que publicó Sword Ciboodle and thinkJar.

Esta situación nos lleva a preguntarnos el porqué. La respuesta es tajante,  porque han sabido ver en estos soportes una herramienta capaz de ofrecer al cliente una atención inmediata, exclusiva y personalizada que acaba por fidelizarles.

Luego… ¿Acabarán por ser las redes sociales  imprescindibles para la comunicación y gestión de las empresas?

*Beatriz Taberner es Consultora en el Área de RRHH Lumesse