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Categoría: Audalia Lumesse

Audalia Lumesse en el congreso Factor Humano

22.05.2015 Creado por admin Comments off

audalia lumesse factor humanoComo ya comentamos anteriormente en el blog, ayer se celebró el esperado congreso Factor Humano, ,una cita para todos los profesionales de RR.HH. que tuvo lugar en un marco incomparable, el estadio Santiago Bernabéu y que Audalia Lumesse no quiso perderse. Leer más…

Audalia Lumesse nominado a los RRHH Excellence Awards 2015

23.04.2015 Creado por admin Comments off

"Audalia lumesse RRHH Excellence Awards"En Audalia Lumesse estamos de enhorabuena, y es que estamos nominados a los RRHH EXCELLENCE AWARDS 2015 que convoca el periódico digital RRHHDIGITAL. Leer más…

Si no cumples los requisitos no te inscribas en la oferta

08.08.2014 Creado por Beatriz Taberner Comments off

¿Tienen los candidatos que se presentan a un puesto todas las habilidades demandadas para el mismo? Cada vez es más frecuente ver en las ofertas de empleo notas en las que se pide a las personas interesadas que si no cumplen con todos los requisitos exigidos se abstengan de enviar su Curriculum.

Para cubrir un puesto de trabajo determinado, las ofertas de empleo que se publican tratan de plasmar en unas líneas las claves del perfil que buscan. Esos requerimientos, que debe cumplir todo aspirante para poder entrar en el proceso de selección, sirven para asegurarse de que los perfiles se ajustan al puesto requerido.

Las personas que están en búsqueda activa de empleo, si encuentran una oferta de trabajo que les llama la atención, en ocasiones, desoyen las sugerencias de la empresa y mandan su CV sin cumplir con todas las aptitudes deseadas pensando que tal vez los departamentos de RR.HH. al leer su experiencia o méritos puedan llamarles para realizar una entrevista que les brindaría alguna opción. Mandar un CV sin cumplir con los conocimientos necesarios para el puesto quizá haya surtido efecto en alguna ocasión y el candidato haya obtenido el empleo sin ser, a simple vista, el más preparado, pero no nos engañemos; si se pide un determinado perfil para un puesto, es porque ese puesto requiere de esas habilidades y conocimientos y si no las cumplimos, enviar nuestro CV sólo ralentizará el proceso y multiplicará la labor de los reclutadores que se verán desbordados de candidatos “No aptos”.

Con todo, es cierto que uno no nace sabiendo; me explico, por muy candidato ideal que se sea para un puesto, cuando se entra de nuevas en una empresa, se necesita un período de adaptación para hacerse con el trabajo pero es precisamente aquí donde esas capacidades y habilidades “necesarias” serán de gran ayuda y si no se tienen pueden hacernos ver que el trabajo nos “queda grande”.

La especialización, a la hora de cubrir una vacante es fundamental, pero, generalmente a esto suelen sumarse otros requerimientos adicionales como los idiomas o el manejo de ciertos programas informáticos con los que trabaje la empresa contratante.

Los profesionales de RR.HH, además de buscar personas para un puesto, no se olvidan del lado humano, es decir, en el trabajo se pasan muchas horas y con bastante frecuencia, para sacar adelante un proyecto, es preciso interactuar con los compañeros; es por ello que, además de ser una persona con conocimientos profundos sobre el trabajo a realizar, se busca la capacidad de trabajar en equipo, de comunicarse, con capacidad organizativa….

Es difícil enumerar qué debe tener un candidato ideal porque cada puesto es diferente, lo que está claro, es que lo primero, además de conocer la materia y ser expertos en lo que se nos pide, es demostrar actitud. Es importante transmitir ganas de aprender y el deseo de aplicar conocimientos y experiencia en el trabajo; no conformarse con hacer lo mínimo sino ver qué puede uno aportar a ese puesto, integrarse con el resto de compañeros… y adicionalmente a todo esto, dejar claro otra serie de habilidades no especificadas en la oferta pero que pueden ayudar a los responsables de RR.HH a decidirse por nuestra candidatura.

*Beatriz Taberner es Consultora en el Área de RRHH Lumesse