Archivo para Abril, 2012

Clasificación profesional tras la reforma laboral.

23.04.2012 Creado por Borja Prieto Sin comentarios

Por no perder el toque cinéfilo y no provocar adormecimiento en los asiduos al blog, continuaré dando referencias de cine, mezcladas con recientes reformas.

En 1992, año Olímpico, se rodó una coproducción Francesa y Norteamericana dirigida por Andrew Davis y protagonizada por el minusvalorado, denostado y nunca suficientemente reconocido Steven Seagal o “cara de palo” Seagal.

La cinta en cuestión se llama “Alerta Máxima” que, afortunadamente, tuvo una secuela y desafortunadamente, no se ha completado la obra de arte, con una ansiada y solicitada tercera parte.

La cinta narra un injustificado e innecesario ataque terrorista a un portaaviones, el cual entre su arsenal cuenta con cabezas nucleares que, comparativamente, harían parecer lo ocurrido en Chernóbil con una guardería. Esto lógicamente crea una crisis militar que intentan solucionar los altos mandos, despiertan al Presidente y bla, bla, bla, bla.

Tras una fase de cruentos asesinatos, los terroristas llegan a una zona olvidada y no suficientemente planificada en su ataque…, la cocina. Un sitio aparentemente inofensivo lleno de verduras, carnes congeladas y pescado, lamentablemente para los terroristas, dentro del cuerpo de cocineros había un Navy Seal.

Seagal encarna en la película al cocinero poco amigo de diálogo “Casey Ryback”, un oficial mayor de la Armada, ex combatiente Navy Seal, que tras perder en una emboscada en Panamá a todo su equipo de operaciones especiales SEAL se insubordina a su superior.

Dicha insubordinación, pese a no canalizarse con una sanción disciplinaria acordada en Convenio Colectivo, le cuesta caro a Ryback, que es relegado a un puesto fuera de su grupo profesional “movilidad funcional”, fuera de los términos del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores.

La reforma laboral del RD 3/2012 permite la movilidad funcional dentro de un mismo grupo profesional, incluso se permite la polivalencia funcional entre diferentes trabajos dentro de un grupo profesional, siempre dentro de un pacto empresa y trabajador. Esta medida tiene varios requisitos:

- Puede pactarse de manera transitoria o definitiva.

- Se debe pactar la misma retribución de origen.

- No es necesaria justificación causal.

- No es precisa ni comunicación escrita ni notificación a los representantes de los trabajadores.

- El trabajador se mantiene en el mismo grupo profesional pero con distinto puesto. En este caso especial, pese a ser un ejemplo muy “peliculero” y estar la movilidad fuera de su grupo profesional, Ryback podría mantener la retribución de su puesto de origen y el tiempo de la medida debería estar limitado para atender a la causa justificativa expuesta por escrito.

No fue el caso del bueno de Casey, ya que al desaparecer sus superiores jerárquicos, tuvo que dejar su puesto de cocinero para volver a hacer lo que mejor sabe hacer, eliminar amenazas terroristas y soltar mamporros.

* Borja Prieto es Gerente del Área de Asesoría Laboral

Aprender es fácil con Lumesse ETWeb 11.1

17.04.2012 Creado por Audalia Lumesse Sin comentarios

A principios de 2012,  Lumesse lanzaba al mercado su nueva versión 11 de ETWeb, software de Gestión del Talento integrado, incorporando importantes mejoras en la experiencia del usuario final mediante una nueva interfaz más intuitiva y optimizando su navegación, informes, búsquedas y velocidad de respuesta. Adicionalmente, Lumesse ETWeb 11 era la base para la incorporación de nueva funcionalidad a lo largo de 2012. Tres meses después ya está disponible Lumesse ETWeb 11.1 que como importante novedad integra su plataforma de gestión y petición de contenidos formativos online  “Lumesse Learning Gateway”.

Las organizaciones que utilizan Lumesse ETWeb, entre las que se incluyen algunas de las mayores empresas del mundo, podrán ofrecer a sus empleados, mediante la publicación de catálogos de e-learning, un sencillo acceso a formación online permitiendo que el empleado seleccione los contenidos más adecuados a su función y necesidades formativas. Para hacer realidad esta funcionalidad, se ha integrado en un tiempo record de 5 meses, la exitosa tecnología  basada en SaaS de Edvantage Group, recientemente adquirido por Lumesse.

Nuestro objetivo es hacer que el aprendizaje sea fácil otra vez“, comenta el consejero delegado de Lumesse, Matthew Parker. “Sabemos que a la gente le gusta aprender, pero a veces la tecnología hace que sea más difícil. Mediante la integración de “Learning Gateway” con Lumesse ETWeb, permitimos que empleados y managers puedan elegir entre una amplia gama de opciones de aprendizaje que sean relevantes para sus metas de carrera y los objetivos de su empresa. Creemos que una buena gestión del talento debe incorporar un aprendizaje personalizado y de alta calidad que atraiga a la gente a realizarlo“.

Entre las principales ventajas de ETWeb 11.1 cabe destacar:

  • Un rápido acceso a actividades de aprendizaje, entre las que se incluye formación presencial, e-learning y blended learning entre otras, que permitan alcanzar los objetivos de desarrollo profesional identificados para el empleado.
  • Acceso directo al e-learning desde el sistema de gestión del talento.
  • Fácil identificación de formación recomendada u obligatoria, favoreciendo el aumento de los cursos realizados.
  • Visión del historial de desarrollo y los planes de desarrollo desde un Perfil de Talento, mostrando claramente la formación adquirida y la requerida.
  • Nuevos informes integrados y vistas interactivas de análisis desde los que medir tanto el grado de avance del aprendizaje planificado y obligatorio como un desglose de sus costes.
  • Fácil aprobación de las actividades de aprendizaje por parte del manager.

Javier Alió, socio director de Audalia Lumesse, opina que “con el lanzamiento de esta nueva versión de ETWeb, se pone de manifiesto una vez más el compromiso de Lumesse con sus clientes, escuchando sus necesidades y desarrollando los productos para satisfacerlas. La incorporación del módulo de e-learning da respuesta a un mercado que solicitaba dicha funcionalidad integrada en su software de gestión del talento”.

* Lumesse da soporte en todo el mundo en más de 30 idiomas. Lumesse ETWeb 11 cuenta con un interfaz 100% web que ahora es compatible con la versión más reciente de los navegadores más importantes, incluyendo IE9, Firefox y Safari. Casi 2.000 empresas en más de 70 países, incluyendo las principales marcas como GlaxoSmithKline, Merck, PSA Peugeot Citroën, British Airways y Carlsberg, utilizan la tecnología de Lumesse, el proveedor de software independiente más grande de Europa en el mercado de la gestión del talento.

Misión: reducir el déficit público

La corrección y reducción del déficit público sigue siendo el principal objetivo de todas las modificaciones presupuestarias, tributarias y financieras introducidas por el Gobierno.

Siguiendo esta misma línea, el sábado 31 de marzo de 2012 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley  12/2012, por el que se introducen diversas medidas tributarias y administrativas dirigidas a la reducción del déficit público.

Las medidas contenidas en este Real Decreto–Ley, pretenden generar un aumento de los ingresos público vía imposición directa, siendo las de mayor calado las que afectan al Impuesto sobre Sociedades.

A modo de breve resumen comentamos a continuación las que son más significativas.

Entre las modificaciones que afectan al Impuesto de Sociedades podemos distinguir entre medidas con carácter indefinido, medidas con vigencia temporal con aplicación en los ejercicios  2012 y 2013 y medidas aplicables únicamente en 2012.

Entre las medidas indefinidas nos encontramos con las siguientes:

-          Limitación de los gastos financieros intragrupo para adquisición de participaciones,

-          Limitación general a la deducción de gastos financieros netos al 30 % del beneficio operativo

-          Eliminación de la regla de subcapitalización

-          Eliminación de la libertad de amortización

-          Endurecimiento de los requisitos para dejar exentas de tributación las rentas derivadas de la transmisión de participaciones en sociedades extranjeras.

En cuanto a las medidas aplicables a los ejercicios iniciados en 2012 y 2013 hacen referencia a:

-          Reducción de la deducción del fondo de comercio del 5% actual al 1%

-          Limitación a la aplicación de deducciones por inversiones del 35% al 25% y del 60% al 50%  para actividades de I+D+i de la cuota íntegra del ejercicio.

-          Los pagos fraccionados para empresas con facturación superior a 20 millones de euros no podrán ser inferiores al 8% (4% en determinados casos). Excepción pago fraccionado del 20 de abril no podrá ser inferior al 4% (2%).

Las medidas aplicables exclusivamente al ejercicio 2012 son:

-          Gravamen especial sobre rentas de fuente extranjera que grava al tipo del 8% los dividendos y plusvalías procedentes de la transmisión de participaciones en entidades no residentes.

-          Declaración tributaria especial  (Amnistía fiscal), que permite aflorar renta derivadas de bienes o derechos ocultos al tipo de gravamen especial del 10% y con total exoneración de responsabilidad.

Dada la importancia y calado de las medidas enumeradas anteriormente  hemos realizado un análisis más detallado de las mismas en el documento al que pueden tener acceso pinchando aquí.

Esperamos que estas medidas contribuyan a la consecución de los objetivos fijados por el Gobierno y no sea preciso tomar en un futuro no muy lejano otro tipo de soluciones que supongan un incremento de la imposición indirecta, medida que como todos sabemos afecta directamente al bolsillo del ciudadano de a pie.

* Marta González es Gerente del Área de Asesoría